UNIC/ BUKAVU

Présenté par IBRAHIMU PATELE Eric

Pour l'obtention du diplôme de Licence en management et développement

Analyse d’efficacité du personnel en âge de la retraite dans le service public : Cas de la division des affaires sociales/ Bukavu

Publication : 09 Avril 2017

Dans les pays développés, la mondialisation des marchés prend son ampleur, avec ses effets sur la gestion des ressources humaines au sein des entreprises privées ainsi que des entreprises publiques, qui  constitue le centre des préoccupations en management. Bien que ce phénomène ait un impact majeur sur le marché du travail plus précisément dans les services publics, de nombreux pays, plus généralement ceux de l’Afrique, sont interpellés par un manque notable d’un personnel qualifié[1] (OIT, 2007). Cette pénurie découle principalement d’une mutation démographique sans précédent marquée par le vieillissement de la population (Lise Chrétien, 2010). L’Afrique n’est pas épargnée de cette réalité étant donné que c’est un continent qui regorge plus des difficultés en terme des mutations démographiques.   [1] C’est un personnel qui a déjà atteint l’âge de retraite et qui n’est plus performant dans le service d’une organisation

Année académique 2016