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UNIVERSITE CATHOLIQUE DE BUKAVU
Présenté par BUKABA MULONGESHA Gisèle
Pour l'obtention du diplôme de Graduat en sciences économique et de gestion

ANALYSE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS UNE COOPERATIVE D’EPARGNE ET DE CREDIT. Cas de la COOPEC CAHI

Publication : 10 Décembre 2017
Depuis quelques années, le courant de la gestion des ressources humaines considère que l’homme n’est pas une ressource au sens des ressources naturelles mais que l‘homme a des ressources, il est vu comme autonome, alors que la gestion du personnel le voyait essentiellement dépendant capable de prendre les initiatives, d’innover, de trouver des solutions. La fonction « personnel ou ressources humaines » a toujours existé dans les organisations quelles que soit leur taille ou leur activité, à partir du moment où plusieurs personnes travaillent ensemble, il faut qu’elles mobilisent leurs compétences dont elles ont besoin pour assurer le bon fonctionnement des opérations, qu’elles organisent le travail, motivent le personnel et s’assurent de la qualité des résultats comme d’une entreprise d’aujourd’hui qui emploi un apprenti, participe à son recrutement, elle a une responsabilité de formation de son personnel et cherche à le motiver pour que son travail soit le meilleur possible (Jacques I et Al,2007).

Année académique 2015

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