CHAPITRE III. PRESENTATION DES RESULTATS DE L’ENQUETE

III.1. Description de l’enquête

1. Introduction

              Notre enquête a été menée dans la commune ville de Bukavu. Elle se veut plus principalement l’étude sur « Laisser l’Afrique Vivre et création de l’emploi dans la région post-conflit, cas spécifique de la ville de Bukavu ».

              Le présent chapitre traite de la présentation et interprétation des données de l’enquête sur terrait. Il sera subdivisé en trois sous chapitres à savoir :

• Description de l’enquête
• Objectifs de l’enquête
• Analyse et interprétation des données d’enquête

1. Outils de l’enquête

• Le questionnaire

              Cet outil nous a permis de connaitre comment la création de l’emploi se fait dans les ONGs plus précisément dans LAV et comment les bénéficiaires des services de LAVE utilisent ce qu’ils reçoivent.

Signalons que nous avons retenu 15 questions jugées importantes pour mieux saisir et analyser LAV et création de l’emploi dans la région post-conflit. Ainsi nous avons une partie des questions adressées à l’employeur et une autre adressée aux bénéficiaires des services de LAV.

• Interview

               Nous avons utilisé, l’interview pour compléter le questionnaire écrit. Ce est la technique d’organiser un rapport verbal avec nos enquêtés afin de saisir leurs profondes motivations.

• Analyse documentaire

              Cette technique nous a permis de collectionner quelques documentations ramassées de manière éparse. Ces documents nous ont permis de compléter notre enquête. Grâce à elle nous avons peu scruter le nombre de documents dans les bibliothèques de la place, dans les archives disponibles à l’ONG LAV, des ouvrages variés,…

• Echantillon d’étude

              Pour récolter les données de notre travail, notre choix s’est bien focaliser sur l’employeur (LAV) et les bénéficiaires de ses services dans la région post-conflit plus précisément dans la ville de Bukavu.

              Loin d’être un choix exhaustif qui consiste à interroger toute la population ciblée, notre échantillon a été par quota. Elle a consisté à conduire au modèle réduit de la population cible dans l’entité ci-haut énoncé.

Tableau n°5 : Présentation de l’échantillon

Désignation	Nombre	Pourcentage
Employeurs	12	12,5
Bénéficiaires	84	87,5

Figure 2 : Présentation de l’échantillon

Nous avons alors limités notre échantillon selon les séries de questions posées lors de l’enquête. Or ce faire 2 séries, employeurs de LAV et au bénéficiaires et aux bénéficiaires services. Ces catégories d’enquêtes auront chacun un échantillon qui nous permettra de faire mieux l’analyse et l’interprétation de résultats de recherche selon les cas rencontrés. C’est ainsi que nous avons sélectionnée sur une population mère 96 personnes, soit 100%. Les échantillons se présentent comme suit : les employeurs de LAV 12 soit 12,5% et les bénéficiaires des services 84, soit 87,5%.

• Objectifs de l’enquête

            Notre enquête dans la ville de Bukavu (région post-conflit) poursuit plusieurs objectifs entre autres :

• Contribuer à l’amélioration des conditions de vie socio-économique de la population de la ville de Bukavu et de ses environs ;
• Réduire les risques des pertes lors de l’investissement dans un domaine quelconque ;
• Comprendre le fonctionnement de LAV ;
• Avoir une idée sur les domaines dans lesquels LAV intervienne
• Savoir comment les bénéficiaires des services de LAV gèrent ce que cette organisation non gouvernement leurs accordent ;
• Comprendre faire une analyse le codon ombilical qui lie LAV et les bénéficiaires des ses services.
• Dégager l’impact socio-économique des bénéficiaires sur la création de l’emploi par les services reçues de LAV.

III.2. ANALYSE ET INTERPRETATION DES RESULTATS D’ENQUETE

Tableau :          la durée de l’exercice de l’activité

Durée d’activité (par tranche)	Effectif	%
0-4 ans	43	44,792
5-9 ans	14	37,500
10-14 ans	36	14,583
Plus de 15 ans	3	3,125

Source : nos investigations sur terrain ; janvier-avril 2015-06-05

Figure : La durée de l’exercice de l’activité

Apres analyse des résultats du tableau……., qui présente une population de 96 personne ; il est remarquable que le plus grand nombre des personnes qui exercent leur activité avec LAV est de 43 sur 96 enquêtés soit 44,792%, tandis que le plus faible est de 3,125%. Ce tableau explique que ces exercées subissent un mouvement croissant.

Tableau n° : types de relations existants entre LAV et bénéficiaires des services

Question	Réponses	Effectif	%
Quels types des relations entretenez-vous avec LAV ?	Collaboration	52	54,16
	Relation directe	34	35,42
	Relations ordinaires	10	10,42
	Total	96

Source : nos investigations sur terrain janvier-avril 2015

Commentaire 

Au regard de résultat affiché dans ce tableau, il se dégage que sur 96 enquêtés, 52 soit 54,16% entretiennent de relations de collaboration avec l’ONG LAV, 34 soit 35,42% ont des relations directes avec LAV contre 10 soit 10,42% qui n’entretiennent que de relations ordinaires entre employeur et employé.

Tableau n°……………….. : Connaissance sur la suffisance ou pas de la rémunération reçue. 

Question	Réponses		Effectif	%
La rémunération que vous recevez est-elle suffisante ?	Oui	Pas à se plaindre	22	22,92
		Permet de faire face aux différentes charges	06	6,25
	Non	Elle est minime	56	58,33
		Influée par beaucoup de charges à supporter	12	12,50

Source : nos investigations sur terrain janvier-avril 2015  

Commentaire :

Il ressort de ce tableau que la rémunération reçue par les enquêtés ne satisfait pas à leurs besoins, 56 enquêtés l’ont nié soit 58,33. Ceci s’explique du fait qu’elle est influencée par la non disponibilité régulière de financement.  Ainsi il y a corrélation entre le tableau n°…….. et le tableau n° …………. ; de 12 enquêtés soit 12,50% charges à supporter la rendent insuffisante et ils la nient aussi. Et 28 enquêtés la trouvent suffisante, 06 enquêtés, soit 06,25%, l’affirme car elle permet de faire face aux différentes charges, réponse de 22 enquêtés sur 96 n’ont pas à se plaindre soit 22,92%.

Plus de 58% des bénéficiaires de services de LAV estiment insuffisantes de la rémunération reçue de l’activité. Ceci pourrait être expliqué par l’indisponibilité en temps de moyens de financement.

Tableau n° ;;;;;;;;;;;;;;Démarches préalables avant d’obtenir l’emploi

Question	Réponses	Effectif	%
Avez-vous menez des démarches préalables avant d’obtenir cet emploi ?	Oui	34	35
	Non	34
	Autres à préciser	28

Source : nos investigations sur terrain janvier-mai 2015  

Commentaire :

Le tableau clairement que 34 enquêtés soit 35,42% affirment avoir mené des démarches avant d’obtenir l’emploi et 34 soit 35,42% des enquêtés les nient. 28 enquêtés soit 29,16% ont signalés qu’à part les démarches préalables pour obtenir l’emploi, il y a d’autres paramètres qu’ils ont mis en application à savoir recours aux amis. Membres de familles, etc.

Globalement, cette création d’emploi se fait très souvent à la suite d’un effet contagion. Elle a pour soubassement un succès social et économique apparent.

Tableau n°…………De la finalité des bénéfices générés par cet emploi

Question	Réponses	Effectif	%
A quelles fins sont affectés les bénéfices générés par cet emploi ?	A l’investissement	8	8,33
	Répondre aux besoins de la famille	62	64,58
	Epargne	11	11,46
	Diverses charges	15	15,63

Source : nos enquêtes sur terrain janvier-avril 2015  

Commentaire 

62 enquêtés soit 64,58% affirment que les finalités des bénéfices générés par cet emploi sont essentiellement affectés à leurs ménages, 11,46% exercent cette activité pour affecter les bénéfices à épargner,8 enquêtés, soit 8,33% de l’effectif global confirment que la finalité des bénéfices générés sert à l’investissement et enfin 15 soit 15,63 destinent les bénéfices générés aux diverses charges encourues dans l’exercice de cet emploi.

Tableau n° ,,,,,,,,,connaissance sur les conditions de travail

Question	Réponses	Effectif	%
Les conditions  de travail sont-elles favorables ?	Oui	20	20,83
	Trop d’impôts et taxes	30	31,25
	Trop de tracasseries de l’Etat	27	28,13
	Voles et pertes	19	19,79

Source : nos investigations sur terrain janvier-avril 2015  

Commentaire

Eu égard à ce tableau, nous constatons que sur 96 enquêtés, 76 soit 79,17%  ne trouvent pas abordables les conditions de travail 30 enquêtés, soit 31,25 attribuent cette situation à des taxes et impôts que l’Etat leurs  effulgent, 27 soit 28,13% l’accordent à trop des tracasseries de l’Etat à leurs endroit, 19 enquêtés soit 19,79% soulignent que cette mauvaise conditionnement de travail est lié au voles et pertes qu’ils enregistrent dans l’exercice de leur emploi.

Tableau n°………………. : De la connaissance des suggestions à l’employeur afin d’améliorer les conditions de travail

Question	Réponses	Effectif	%
Que suggérez-vous à votre employeur afin d’améliorer  les conditions de votre travail ?	Disponibiliser les moyens nécessaires	69	71,88
	Multiplier les cessions de formations professionnelles	20	20,83
	Etre notre ambassadeur auprès de l’Etat	6	6,25
	Rien du tout	1	1,04

Source : nos investigations sur terrain janvier-avril, 2015 

Commentaire

Il ressort clairement de ce tableau que 69 enquêtés, soit 71,88 suggèrent à l’employeur de disponibiliser les moyens nécessaires et 20 enquêtés, soit 20,83% trouvent bon de multiplier les cessions de formations professionnelles, 6 enquêtés, soit 6,25% trouvent bon que l’employeur soit leur ambassadeur auprès de l’Etat et l’enquêté soit 1,04 n’a rien du tut à suggérer à l’employeur.

Nous cherchons que cette fourchette de notre cible lie la disponibilité des moyens nécessaires à l’amélioration des conditions de travail.

Questions adressées à l’employeur

            Cette série des questions a été adressé uniquement à l’employeur. Notre échantillon pour cette catégorie a été de douze enquêtés sélectionnés dans la population mère.

Tableau n………….. : Connaissance sur les procédures pour recruter les employés.

Question	Réponses	Effectif	%
Comment est-ce que vous procéder pour recruter les employés	Par test/examen d’embauche	8	66,7
	Par recommandation	1	8,3
	Par mérite du poste	3	25,0

Source : nos investigations sur terrain janvier-avril 2015 

Commentaire :

Au regard de résultat affiché dans ce tableau, il se dégage que sur 12 enquêtés, 8 soit 66,7% notent que la procédure pour recruter les employés est par test/examen d’embauche, 1 soit 8,3% affirment qu’elle se fait par recommandation, une autre fourchette de notre cible, 3 sur 12 enquêtés, soit 25% lié à cette procédure de recrutement au mérite.

Tableau n°…………… accès au service de LAV

Question	Réponses		Fréquence	%
Est-il facile d’accéder à temps  voulu, au service de « LAV » ?	Oui	Par demande	35	36,46
		Par des relations	36	37,50
	Non	Il existe plusieurs démarches à mener pour avoir accès	25	26,04

Source : nos investigations sur terrain janvier-avril 2015 

Commentaire :

Partant de rapport affiché dans ce tableau, il est sûr et convainquant qu’il est facile d’accéder à temps voulu, au service de « LAV » à en croire 71 enquêtés sur un échantillon de 96 personne qui ont répondu positivement et 25 soit 26,04%  d’enquêtés ont répondu qu’il n’est pas facile d’y accéder car il souffre de l’existence d’une panoplie de démarches à mener pour avoir accès à ces services.

Tableau n°………………….. : La connaissance sur les principales charges que l’emploi de « LAV » supporte.

Question	Réponses	Effectif	%
Quelles sont les principales charges que l’emploi de « LAV » supporte pour vous ?	Charges financières	20	20,83
	Alphabétisation	16	16,67
	Charges économiques et sociales	27	28,125
	Charges humanitaires sociales et économiques	33	34,375

      Source : nos investigations sur terrain janvier-avril 2015  

Commentaire

Eu égard à ce tableau, nous constatons que 33 de nos enquêtés soit 34,375% affirment que les principales charges que l’emploi de « LAV » supporte pour eux ce sont les différents charges humanitaires et socio-économiques, 27 soit 28,125% pensent que l’emploi de « LAV » supporte leur charges économiques et sociales, 20 soit 20,83% pensent eux que de sont les charges financières que cet emploi supporte pour eux et 16 autres soit 16,7% de nos enquêtés affirment que les principales charges que l’emploi de « LAV » supporte pour eux est l’alphabétisation.

Il est claire que la proportion de ce charge soit considérablement élevée dans les domaines socio-économique car « LAV » a pour objectif principal d’amener les jeunes a être plus actifs en entreprenariat, dans le processus de paix et de développement durable de son entité.

Tableau n°……………….Connaissance sur la finalité de bien que l’emploi « LAV » procure 

Question	Réponses	Effectif	%
A quelles fins affectez-vous les biens que l’emploi de LAV vous procure ?	Intervenir pour répondre aux besoins familiaux	42	43,75
	Paiement de frais scolaires	27	28,125
	Investir dans d’autres domaines de la vie	27	28,125

      Source : nos investigations sur terrain janvier-avril 2015 

Commentaire

Il ressort de ce tableau que 42 de nos enquêtés, soit 43,75% affectent les biens que l’emploi de LAV leurs procure, à l’intervention pour faire face aux différents besoins familiaux, 27 soit 28,125%, avec les mêmes propositions égales des uns au paiement des frais scolaires et les autres à l’investissement dans d’autres domaines de la vie.

Il est vrai que la finalité de l’intérêt que l’emploi de LAV fourni à la population bénéficiaire est à l’ordre purement économique, sociale.

Tableau n°…………………. : Connaissance sur les domaines dans lesquels « LAV » continue à collaborer avec la population.

Question	Réponses	Effectif	%
Quels sont les domaines dans lesquels LAV continue à collaborer avec vous ?	Paix, réconciliation et lutte contre les violences	10	10,42
	Droits humains	20	20,84
	Prévention du VIH/SIDA et éducation à la santé sexuelle et reproduction	17	17,70
	Appuyer la création de l’emploi	12	12,50
	Alphabétisation	8	8,33
	Autonomie socio-économique et microcrédit aux filles mères, femmes vulnérables et orphelins	18	18,75
	Urgences humanitaires	53	3,125
	Promotion du genre	8	8,33

Source : nos investigations sur terrain janvier-avril 2015 

Commentaire :

Le présent tableau montre clairement que 10 de nos enquêtés, soit 10,42% continuent à collaborer avec « LAV » dans le domaine paix, réconciliation et lutte contre les violences ; 18, soit 18,75% collaborent avec « LAV » dans le domaine d’autonomie socio-économique ; 20 soit 20,84% dans le domaine de droits humains ; 17 soit 17,70% dans le de domaine de prévention du VIH/SIDA et éducation à la santé sexuelle et reproduction, 12 soit 12,50% collaborent avec LAV dans le domaine d’appuyer la création des emplois ; 8 soit 8,33% continuent à collaborer avec LAV proportionnellement avec le prorata d’un même pourcentage de 8,33% chacun dans le domaine d’alphabétisation et l’autre dans la promotion du genre.

Au bue de ce qui précède, nous remarquons que l’emploi que LAV continue à soigner sa collaboration s’oriente dans les domaines de droits économiques, sociaux, sanitaires et aussi dans la recherche de consolider la paix entre les différentes communautés.