Table de matières
II.2. TYPE D’ETUDES : c’est une étude descriptive transversale.
II.2. MATERIELS.
La collecte des données a été réalisée au moyen d’un questionnaire d’enquête fermé et ouvert adressé aux personnels soignants, aux laboratoires et aux personnels d’appoint ;
-L’analyse documentaire nous a aidé à concevoir la revue de la littérature sur le problème, il s’agit des ouvrages, revues, mémoires y afférant.
-Le traitement et analyse des données ont été faits à l’aide du logiciel Microsoft Excel, EPI INFO et parfois manuellement.
II.3. METHODES.
Pour vérifier notre premier objectif en rapport avec l’évaluation des connaissances du personnel soignant, nous avons procédé de la manière suivante :
-Questionnaire d’enquête adressé aux responsables de formations sanitaires ;
-Comment fonctionne le système de traitement des DM ?
-Comment traiter les déchets in site.
Si le taux est supérieur à 60% pour chaque assertion, nous avons considéré que la connaissance est suffisante.
Si le taux est inférieur à 60% pour chaque assertion nous avons considéré que la connaissance est insuffisante.
3°. Pour analyser les coûts liés à la bonne gestion des DM, un questionnaire était adressé au personnel soignant. Si le taux est supérieur à 60% leur connaissance est suffisante, si le taux est inférieur à 60% leur connaissance est insuffisante.
-Quelles propositions d’amélioration de la gestion faites-nous à vos responsables à intégrer au niveau du plan de la gestion des déchets ?
-Que reprochez-vous à vos responsables des unités sanitaires en matière de la gestion des DM.
Si le taux est supérieur à 60%, leur attitude est dite suffisante. Si le taux est inférieur à 60%, leur attitude est alors insuffisante.
Si le taux est inférieur à 50%, leur connaissance est insuffisante.
II.6. SUJETS
II.6.1. Choix et taille de l’échantillon.
Pour la détermination de la taille de l’échantillon, nous avons considéré deux hôpitaux intégrés de la zone de santé de Nyangezi.HGR/KAMINA et HG/KAMANYOLA.
Pour le choix des sujets de notre étude, nous avons pris de façon exhaustive tout le personnel soignant et tout le personnel d’appoint chargé de la gestion des déchets dans chacun des hôpitaux intégrés constituant la zone de santé de NYANGEZI.
Cela nous a fait un total de 60 sujets qui constituent notre étude.
De 60 personnels, parmi eux, il y a : 45 personnels soignants et 15 personnels d’appoint.
N.B. : Juste après II3 SUJET.
II.4. Critères d’inclusion.
Ont fait partie de l’étude, tous les sujets du domaine médical œuvrant dans l’un ou de l’autre hôpital de la zone de santé de Nyangezi. Aussi tout le personnel d’appoint chargé de la gestion des déchets au quotidien et œuvrant dans les deux structures intégrés de la zone de santé de Nyangezi.
II.4.1. Variable d’étude.
II.4.2. Variable dépendante.
-Les connaissances du personnel soignant et le personnel d’appoint sur la gestion de déchets médicaux.
-Les ressources nécessaires (humaines, matérielles et financières).
-La mauvaise gestion des déchets médicaux.
II.4.3. Variables indépendances.
-Le niveau d’étude de l’enquêté
-La fonction de l’enquêté.
Tableau n°1. Classification du personnel soignant en fonction de l’âge.
|
Tranche d’âge en année |
Effectif |
% |
|
20-25 |
6 |
13,2 |
|
26-30 |
14 |
31,1 |
|
31-35 |
8 |
17,7 |
|
36-40 |
8 |
17,7 |
|
41 |
9 |
19,9 |
|
TOTAL |
45 |
100 |
Il ressort de ce tableau que 31,1% du personnel soignant ont un âge compris entre 26-30ans, 19,9% du personnel ont un âge supérieur à 41 ans ; 17% du personnel ont un âge entre 31-40 ans et 13,2% du personnel soignant ont un âge entre 20-25 ans.
Tableau n°2. Classification du personnel d’appoint selon leur âge.
|
Tranche d’âge en année |
Effectif |
% |
|
20-25 |
3 |
20 |
|
26-30 |
4 |
26,7 |
|
31-35 |
3 |
20 |
|
36-40 |
0 |
0 |
|
41-45 |
3 |
20 |
|
2 |
13,4 |
|
|
TOTAL |
15 |
100 |
Ce tableau indique que 26,7% du personnel d’appoint ont un âge variant entre 26-30 ans, 20% du personnel d’appoint ont un âge variant entre 20-25 ans et 35-45 ans ; tandis que 13,4% du même personnel ont un âge supérieur à 46 ans.
II.6. UTILISATION DES RESULTATS OBTENUS.
Les résultats obtenus serviront à :
-Aider l’IPS à pouvoir évaluer ses niveaux d’intervention.
-Planifier les interventions et parasitaires dans la zone de santé de Nyangezi.
-Promouvoir les mécanismes de la bonne gestion des déchets médicaux dans nos structures sanitaires.
II.7. DIFFICULTES RENCONTREES.
Pendant la période de notre étude, nous avons rencontré des difficultés suivantes :
-Manque d’une fiche de recommandation appropriée pour nos enquêtes ;
-Une longue distance de notre milieu d’étude ;
-Difficultés d’accéder aux documents spécifiques à notre étude.
Tableau n°3 Répartition du personnel en fonction du niveau d’étude.
|
Niveau d’étude |
Effectif |
% |
|
Secondaire |
26 |
57,8 |
|
Supérieur |
19 |
42,2 |
|
TOTAL |
45 |
100 |
Il ressort de ce tableau que 57,8% du personnel soignant ont un niveau d’étude secondaire tandis que 42,2% ont un niveau supérieur.
|
Niveau d’étude |
Effectif |
% |
|
Secondaire |
5 |
33,3 |
|
Supérieur |
4 |
26,7 |
|
Aucun |
6 |
40,0 |
|
TOTAL |
15 |
100 |
Ce tableau fustige que les analphabètes sont majoritaires parmi nos sujets (40%).
Tableau n°4. Répartition des sujets selon le sexe.
|
Sexe |
Effectif |
% |
|
Masculin |
28 |
62,2 |
|
Féminin |
17 |
37,8 |
|
TOTAL |
15 |
100 |
Ce tableau explique que nos sujets sont également répartis selon le sexe (62,2%) masculin, 37,8% féminin).
|
Sexe |
Effectif |
% |
|
Masculin |
10 |
66,7 |
|
Féminin |
5 |
33,3 |
|
TOTAL |
15 |
100 |
Ce tableau réparti aussi le sexe du personnel d’appoint 66,7% masculin ; 33,3% féminin.
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