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UNIVERSITE OFFICIELLE DE BUKAVU
Présenté par SAMMY
Pour l'obtention du diplôme de Graduat en sciences économique et de gestion

L’ANALYSE DE LA REMUNERATION DU CAPITAL HUMAIN ET DE RENDEMENT DE TRAVAIL DES AGENTS DANS UNE ENTREPRISE PUBLIQUE : CAS DE LE SNEL

Publication : 15 Décembre 2017
Depuis de nombreuses années, à force de constater que le bien être de salarié prend plus d’importance au sein de l’entreprise, celle-ci cherchent de plus en plus à le motiver et à favoriser son épanouissement. Toutefois, bien qu’il se valorise dans les entreprises, on constate que cette valorisation est omise dans l’actif du bilan, document qui récapitule l’outil de l’entreprise. Toute entrepris commerciale, industrielle, publique ou privée nécessite une main d’œuvre bien formée et qualifiée afin d’offrir un service des qualités aux clients dans les meilleurs conductions de coût et de répondre à l’obligation d’information se voit dans la nécessité d’organiser un service de rémunération de façon claire, nette et méthodique pour une meilleure prise en charge du facteur du travail.             En outre, la théorie du capital humain construite par analogue à la théorie du capital physique a ou financier, est formée de trois éléments qui ensemble, déterminent une certaine aptitude de l’individu au travail, les connaissances, les expériences et les avoirs  

Année académique 2015

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