Nous voici au terme de notre travail, qui porte sur « la conception d’une application automatisée de la gestion des ressources humaines au sein d’une institution sanitaire, dans laquelle nous avons gérer la paie du personnel et leur congé à l’hôpital général de Référence de LEMERA. »
L’objectif ultime de notre travail étais de matérialiser nos connaissances en mettant à la disposition de l’HGR de LEMERA un outil informatique capable d’en léger sans difficultés la gestion des ressources humaines (la paie du personnel et les congés) dans toutes ces phases, c’est-à-dire en réduisant au maximum des erreurs observées dans le système manuel utilisé au sein de cet institution sanitaire
En effet, dans cette perspective, rappelons une fois de plus que nous avons posé les bornes de notre travail et les questions suivantes ont fait l’objet de notre recherche :
Ainsi les questions précédemment posées poussent à avancer les hypothèses suivantes :
Pour y parvenir, nous nous sommes servis des méthodes et techniques ci-après : la méthode structuro fonctionnel, la méthode analytique et la méthode basé sur le processus unifier(UP); La technique documentaire et la technique d’interview. Ainsi donc, lorsque nous confrontons nos hypothèses émises aux résultats auxquels nous sommes aboutis, nous constatons que notre objectif a été atteint dans l’ensemble car l’application permettra effectivement à l’hôpital de pouvoir désormais automatisé les tâches qui s’effectuaient manuellement pour éviter les erreurs commises lors de la paie et l’élaboration de congé du personnel.
Pour ce faire, nous avons subdivisé notre travail en trois chapitres hormis l’introduction et la conclusion.
En définitive, nous n’avons pas la prétention d’avoir réalisé un travail parfait, toutefois, nous espérons avoir répondu tant soit peu à notre problématique et confirmé nos hypothèses.
Cela étant, aux autres chercheurs de puiser là où notre recherche a trouvé comme limite afin d’apporter une solution à l’avenir, tout en tenant les points forts de ce travail.