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CONCLUSION GENERALE

Nous voici au terme de notre travail, qui porte sur « la conception d’une application automatisée de la gestion des ressources humaines au sein d’une institution sanitaire, dans laquelle nous avons gérer la paie du personnel et leur congé à l’hôpital général de Référence de LEMERA. »

              L’objectif ultime de notre travail étais de matérialiser nos connaissances en mettant à la disposition de l’HGR de LEMERA  un outil informatique capable d’en léger sans difficultés la gestion des ressources humaines (la paie du personnel et les congés) dans toutes ces phases, c’est-à-dire en réduisant au maximum des erreurs observées dans le système manuel utilisé au sein de cet institution sanitaire

En effet, dans cette perspective, rappelons une fois de plus que nous avons posé les bornes de notre travail et les questions suivantes ont fait l’objet de notre recherche :

  • La conception d’une application web de gestion des ressources humaines peut-elle être une solution aux problèmes que connait l’HGR de LEMERA dans la paie et la gestion des congés de son personnel ?
  • Est-ce que la mise en place d’une application informatique assurerait-elle un moyen de rapidité dans le traitement (mise à jour du fichier) de paie des agents ?

Ainsi les questions précédemment posées poussent à avancer les hypothèses suivantes :

  • La conception d’une application web de gestion des ressources humaines serait une solution adéquate aux problèmes que connait l’HGR de LEMERA dans la paie et la gestion des congés de son personnel.
  • L’informatisation d’un service au sein d’une organisation ou institution améliore considérablement la gestion de ce service tout en minimisant de manière importante le risque d’erreur dans la gestion quotidienne des informations véhiculées et en réduisant de manière significative le temps de réalisation de certaines tâches.

Pour y parvenir, nous nous sommes servis des méthodes et techniques ci-après : la méthode structuro fonctionnel, la méthode analytique et la méthode basé sur le processus unifier(UP); La technique documentaire et la technique d’interview.  Ainsi donc, lorsque nous confrontons nos hypothèses émises aux résultats auxquels nous sommes aboutis, nous constatons que notre objectif a été atteint dans l’ensemble car l’application permettra effectivement à l’hôpital de pouvoir désormais automatisé les tâches qui s’effectuaient manuellement pour éviter les erreurs commises lors de la paie et l’élaboration de congé du personnel.

Pour ce faire, nous avons subdivisé notre travail en trois chapitres hormis l’introduction et la conclusion.

  • Le premier chapitre porte sur  PRESENTATION DE L’HOPITAL GENERAL DE REFERENCE DE LEMERA. Dans ce chapitre, on a essayé de présenter l’historique, les (la) mission(s), les objectifs ainsi que l’organigramme et le fonctionnement de cet institution, nous avons aussi  présenté la technologie à utiliser dans la réalisation de ce travail;
  • Le deuxième chapitre Deuxième chapitre : ANALYSE ET MODELISATION DU SYSTEME D’INFORMATION. Ce dernier portera sur l’analyse et la critique de l’existant, sur la proposition des solutions et sur la mise en place d’un nouveau système d’information en présentant les différents diagrammes UML sur lesquels a été bâtit le nouveau système;
  • Troisième chapitre : IMPLEMENTATION DE L’APPLICATION. Dans ce dernier chapitre, il a été question de présenter les différents outils (langages de programmation, matériels, etc.) qui nous ont aidés dans la conception de l’application ainsi que la présentation du guide utilisateur

            En définitive, nous n’avons pas la prétention d’avoir réalisé un travail parfait, toutefois, nous espérons avoir répondu tant soit peu à notre problématique et confirmé nos hypothèses.

Cela étant, aux autres chercheurs de puiser là où notre recherche a trouvé comme limite afin d’apporter une solution à l’avenir, tout en tenant les points forts de ce travail.

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