Arrow Table de matières
2950648
UNIVERSITE SIMON KIMBANGU DE BUKAVU USK/BUKAVU
Présenté par Bienvenu KATOTO NDAZIGURA
Pour l'obtention du diplôme de Licence en psychologie clinique

L’IMPACT DES CONDITIONS DE TRAVAIL SUR LA REALISATION DU TRAVAIL: CAS DE LA SNCC/ Kalundu

Publication : 18 Décembre 2017
Dans le monde entier les entreprises ont l’obligation de procurer à leurs employés des conditions de travail décentes et propices  à leur bien-être physique et mental. Cependant J.SARAF et alii (2005, p, 129) font remarquer si l’on regarde l’évolution des conditions de travail, Ilya lieu d’être exagérément optimiste .Le nouveau monde est en rupture avec le taylorisme, mais il n’y a pas d’amélioration globale des conditions de travail. C’est ainsi que  P.FALZOL cité par  J.SARAF  indique que la priorité pour l’employeur c’est l’appréciation de la charge de travail engendrée par les taches demandées .Dans les nouvelles organisations du travail on multiplie les taches, les travaux, les ordres, sans mesurer l’astreintes qui en résulte pour le salarié. Tes souvent on lui fixe des objectifs sans se préoccuper de savoir s’il a les moyens de le réaliser. Les conditions de travail jouent un grand rôle dans le rendement ou dans l’amélioration de qualité de service rendu.IL est possible pour les organisations d’avoir les mêmes technologies et les personnes qualifiées au même titre mais lorsque leurs conditions de travail sont différentes, les résultats seront aussi différents. En outre, on accorde de plus en plus d’importance aux conditions de travail, en raison de leurs conséquences sur la santé psychologique de l’employé et de nombreuses conséquences qu’elles engendrent.

Année académique 2017

Partager ce travail sur :